محاسب رواتب

الدور الذي لا يُسمح فيه بخطأ صغير. الرقم الخاطئ في كشف الرواتب يصل إلى شخص لا إلى تقرير، ويُكتشف في اليوم نفسه.

ما يطلبه منك

• احتساب الأجور والبدلات والاستقطاعات من مصدر واحد معتمد.
• مطابقة الاشتراكات على فاتورة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• إعداد ملف نظام حماية الأجور ومتابعة قبوله.
• احتساب مكافأة نهاية الخدمة ومخصصها الدوري.

ما تحتاج إتقانه

• السرية المطلقة: بيانات الرواتب لا تُناقش خارج من يحق له.
• الدقة في الترتيب: اعتماد فتوليد فتحويل، بلا رجوع صامت للخلف.
• شرح قسيمة راتب لموظف بلغة يفهمها دون تبسيط مخلّ.

البرامج التي ستفتحها

SAPOracle NetSuiteMicrosoft Dynamics 365Odooأنظمة الموارد البشرية (HRMS)Microsoft ExcelGoogle Sheets

الشهادات

• معرفة نظام العمل السعودي ولوائح التأمينات أهم من أي شهادة في هذا الدور تحديدًا.

أسئلة تُسأل في المقابلة

هذه أسئلة الدروس نفسها في هذا المسار — من أنهى الدرس أجاب عنها عملًا لا حفظًا.

• كيف تثبت أن صافي 436,000.00 من دورة الرواتب كامل وصحيح، وأن مساهمات صاحب العمل لم تُحمل على الموظفين؟
• كيف تفسر الفرق بين مصروف رواتب 480,000.00 ونقد منفذ 418,500.00 من دون اعتبار الفرق خطأ؟
• لماذا لا يجوز تطبيق نسبة GOSI واحدة على كامل gross payroll، وكيف تعيد 75,060.00 إلى موظفين وفترات؟
• ملف البنك 436,000.00 وحالته completed لكن المنفذ 418,500.00. كيف تقيد وتعيد الدفع وتثبت WPS بلا تكرار؟
• موظف خدم 8 سنوات وأجره 18,000.00 ورصيد مخصصه 101,500.00. كيف تحدد ما يُدفع وما يُقيد؟
• كيف تراجع تقرير مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) من الخبير، وتوزع حركة 660,000.00 بين الربح أو الخسارة (P&L)، والدخل الشامل الآخر (OCI)، واستخدام المخصص من دون احتساب مزدوج؟

كلمات تُبحث في سيرتك

PayrollGOSIWage Protection SystemEnd of Service BenefitsPayroll Reconciliation

بالإنجليزية لأن أنظمة التوظيف تفهرسها كذلك. اكتبها في سياق ما فعلته لا كقائمة مجردة.

الدور الذي يليه

بعده أخصائي تعويضات ومزايا ثم مدير الموارد البشرية المالية. ويتحول عملك من احتساب الأجر إلى تصميم هيكله وربطه بالأداء والتكلفة.

البرنامج الذي يجهّزك لهذا الدور

احتساب الرواتب والتأمينات ومكافأة نهاية الخدمة، وقيودها الشهرية.

افتح المسار